新员工培训工作方案

时间:2023-05-08 18:38:47 工作方案 我要投稿
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新员工培训工作方案

  为了确保事情或工作科学有序进行,时常需要预先开展方案准备工作,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。我们应该怎么制定方案呢?下面是小编为大家收集的新员工培训工作方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。

新员工培训工作方案

新员工培训工作方案1

  一、新员工培训目的

  1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构,使其快速融入工作环境。

  2、让新员工熟悉岗位职责、工作流程,与工作相关的知识及应具备的基本素质。

  3、消除新员工的'陌生感,增强其归属感。

  4、培养新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

  二、培训内容

  员工需熟识的内容:

  1、企业简介

  2、企业标识

  3、企业文化及公司愿景

  4、企业组织架构图

  5、公司旗下项目及其运营现状

  6、各部门的工作流程

  7、各部门职能

  8、规章制度

  9、转正及离职办理流程

  10、沟通交流机制及方式

  三、培训流程

  第一天:

  由行政部门发放员工手册

  部门主管负责给新员工安排工位、领取办公用品

  中午由老员工带其进行午餐,并告知订餐事宜

  部门主管向其介绍团队成员、公司概况、工作岗位及职责,指定一名资深老员工带新员工,参观部门环境及公司环境

  其他岗前培训

  第七天:

  由公司组织集体进行新入职员工培训

  培训前由新员工填写《入职培训反馈表》(考核主管对于新员工的培训工作情况)

  如员工不能基本了解公司及工作内容情况,则处罚主管,每人次扣除200元。

  第十天:

  由部门经理或主管与新员工进行非正式谈话,重申工作职责。·探讨工作中出现的问题,并回答新员工的提问。

  对新员工入职以来的表现作出评估。

  第十五天:

  由总裁办、人事部门与新入职员工谈话(任意选取一到两名),沟通工作,了解其职业定位。发放意见调查表,汇总新员工对于公司的意见及建议。

  第三十天:

  由新员工对老员工进行培训,主要交流在上一家公司的工作情况及经历、刚毕业学生可交流在校期间所学某项专业知识。(根据情况选取)

新员工培训工作方案2

  根据医院继续教育规定和工作需要,为使保卫科新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念,熟悉工作岗位特点和要求,增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案,具体内容如下:

  一、培训目的:

  通过有效的培训,提高保卫科员工的自身素质和业务水平,尽快适应我院的工作环境,有效的发挥自己的才能。

  二、培训时间:

  7月22日-7月28日

  三、培训地点:

  医院保卫科办公室

  四、培训人:

  保卫科科长:

  五、培训内容:

  (1)消防安全知识培训

  (2)工作岗位注意事项

  (3)安全教育制度

  (4)巡防队员职责

  (5)交接班制度

  (6)巡逻队员工作职责

  (7)急救知识与技能培训

  首先通过本次培训课程,把相关的治安、消防知识结合身边发生的`案例和事件进行讲解,内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法,灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点,熟练掌握基本的消防技能。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力,为今后杜绝消防隐患,维护医院财产安全,从思想上筑起堤坝。同时,告诉大家日常工作中还要树立起法制观念,增强责任感和使命感,针对人员密集场所特点,要善于察言观色,观察可疑人员的行踪,提高警惕,敢于盘问,确保医院、病人财产不受损失。

  其次,带领保卫科新进员工在模拟起火点,让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭,要求每人均要进行现场操作,直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。

  六、新进人员岗前培训日程安排表:

  见附件

  保卫科:

  7月20日

  附件:新进人员岗前培训日程安排表

  时间培训内容主讲人职务地点

  7.22消防安全知识培训保卫科科长保卫科办公室

  7.23工作岗位注意事项保卫科科长保卫科办公室

  7.24安全教育制度保卫科科长保卫科办公室

  7.25巡防队员职责、交接班制度保卫科科长保卫科办公室

  7.26巡逻队员工作职责保卫科科长保卫科办公室

  7.27急救知识与技能培训保卫科科长保卫科办公室

  7.28急救知识与技能培训保卫科科长模拟现场

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