工作保证书

时间：2021-11-26 14:58:11 保证书我要投稿

关于工作保证书模板集锦8篇

　　随着社会一步步向前发展，保证书使用的次数愈发增长，保证书在一定程度上对立誓者形成一种制约和鞭策。一听到写保证书马上头昏脑涨？以下是小编为大家收集的工作保证书8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于工作保证书模板集锦8篇

工作保证书篇1

尊敬的领导：

　　你们好！

　　我是本厂第xx车间的xx。由于年轻且工作态度不端正，因一点小事和班长争吵造成了极坏的影响，受到了批评。经过反思我认为这是自己思想意识有问题，视厂规、制度为儿戏的`结果，为了今后能更好的工作，特作以下保证：

　　一是认真学习我厂的规章制度，并严格遵守，不越雷池；

　　二是带头完成班长分配的工作，以高度的主人翁责任感做好本职工作内容，不讲代价；

　　三是关心集体，团结工友，爱厂如家，争做一名合格的职工。

　　请组织给我一次悔过的机会并严格考验我。

　　此致

敬礼！

　　保证人：

　　日期：

工作保证书篇2

各位领导、同事、病友们：

　　我科是集临床麻醉、护理、科研、教学于一体的ⅰ级临床科室，担负着全院手术病人的麻醉、护理和危重病人的复苏急救等工作。为提高医疗质量、降低病人负担、加强行风建设、树立天使形象，以端正的态度，积极的行动投入到“医院管理年”活动中去，我们决心做到：

　　一、严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。

　　二、对病人一视同仁，不分贫富、地位、种族、性别、年龄、残障等，都给予同等的治疗和护理。营造一个温馨、舒适、安静、安全的`手术环境。

　　三、严谨求实，奋发进取，钻研医术，对医疗技术精益求精，不断更新知识，以精湛的麻醉和护理专科技术为病人提供优质服务，尽量减轻病人痛苦。

　　四、运用整体护理观为病人提供生理、心理、社会等全方位护理。

　　五、对急重病人争取时间，组织医护力量，积极抢救，提高危重病人抢救成功率。

　　六、尊重病人的人格与权利，保护病人的知情同意权、隐私权，实行保护性医疗，不泄漏病人隐私。

　　七、合理收费，不乱收费，不高收费。不以权力谋私和收受病人红包。

　　八、虚心接受意见，改善医患关系。

　　以上是我们全科人员的医疗护理工作决心，请社会各界、领导、同事及病友们给予监督!

　　保证人:

　　xx年xx月xx日

工作保证书篇3

　　致：

　　为了严格控制高估冒算、虚报冒领的错误行为，确保工程预决算的真实性、准确性。根据总承包合同内容有关规定，我方承诺实施对我单位编报的.工程预决算的质量与审核费用挂钩的措施，具体承诺如下：

　　1、我方承诺江阴市老年大学工程上报的预决算漏算、少算、多算而造成工程造价核增的审计费用由我单位承担。

　　2、审计费计算标准：

　　（1）我方承诺送审结算核减额在10%--15%之间时，其超过10%部分的审计费由我方承担；

　　（2）如我方送审结算核减额超过15%时，其审计费全部由我方承担；

　　（3）如因我方送审结算核减额超标，引起整个工程总承包造价审计费由施工单位承担时，该审计费全部由我单位承担。

　　3、以上核减率根据建设单位的要求确定的，如建设单位有新的规定，按其新规定执行。

　　分包单位（签字、盖章）：

　　日期：年月日

工作保证书篇4

　　我们的生命救助工作是伟大而崇高的，它不但需要满腔热忱的奉献精神，更需要脚踏实地的认真苦干，若有志于救助工作的志愿者和工作者能自觉遵守以上各项，则不但有益于社会，同时也能完善自我，助人者自助，净化自己的灵魂！

　　为使该项工作能顺利、有效、规范的'开展，我们需要每一位工作人员和志愿者在参加生命救助热线的工作期间，履行以下工作规范：

　　1. 我向“危机干预热线”提供的个人资料是详实的。

　　2. 我志愿参加重庆“危机干预热线”，遵守热线的工作制度和规范。

　　3. 在工作中，我将严格遵守工作纪律，不与求助者私下交友、面谈，不通过热线谋取私人利益，或进行有关商业活动。

　　4. 我保证不向工作之外的任何人泄露求助者的隐私和机密资料。

　　5. 在工作中我将如实做好咨询记录，包括时间、对象、问题、过程、内容。不得擅自涂改或编造咨询记录。

　　6. 例外事情要向热线管理人员请示。

　　7. 若违反以上条例，本人承担由此引起的一切法律责任。

工作保证书篇5

　　我叫---，---月份工作目标是---；我向家人、领导、团队伙伴、郑重承诺：为了公司整体目标的实现，为了我们团队的尊严，为了我个人的面子，保证百分百完成任务！二年的时间匆匆过去了，我已经从一个未婚青年变成了初生孩子的父亲。

　　很多个不眠夜晚我都在想着曾经的过失，或是怎样面对未来的挑战。是的，挑战。虽然工作的好与坏不是毅力所能决定的。这次重新又站在起跑线上的我，对未来有一种期盼，在那之前应该有10倍的时间去准备，去学习。这一次，我仍然是个学生，学习能给我身心，学习给了我头脑，学习给了我感觉，是感受世界的感觉，学习工作给了我感情，通过工作之余也给了我对人生的感悟。学习工作的最大快乐在于使你成长。在没有工作的日子，过了二年，除了觉得自己老了两岁之外，不一定会又特别正面的、特别积极的体会。但学习(工作)就不一样了，大部分同事，过了1-2年，就升级了，换到了更高的职位，新的办公室，新的同事，去面对新的问题和更大的挑战。

　　工作的快乐还在于不同的事情可以和不同的知识联系起来，也许你会花一星期的`时间去读完一本书，但你不会花几年乃至一生的时间去了解这个社会。

　　总而言之，希望x总可以知道我是特别珍惜这种学习的环境和机会。学习(工作)是一种快乐，工作是一种感觉，工作是一种发现，在学校的学习是一种很短暂的事，而工作则是我今后二十-三十年里必须做的事。我会开始努力工作，学习同事、x总您的处事方法。我可以学习到很多东西，而且越学习就越知道应该怎么样学习。

　　保证人：_______

　　___年 ___月___日

工作保证书篇6

孙坡小学：

　　你好！

　　为了更好的开展教育工作，更好的为学生服务，我特做如下保证：

　　1.保证正常出勤率在97%以上，每学期迟到不超过3次，早退不超过1次，累计请假不超3天.；不无故旷工；认真工作，工作时间不做与工作无关的事情。

　　2.保证授课计划，教案认真努力的.编写。如所编写授课计划及教案被学校发现有延后，则自愿出资20元请同事表示感谢

　　3.保证在上班时间不上网，上课不接打手机。

　　4.认真对待学校其它中心工作，不懈怠，不弄虚作假，服从领导指挥。

　　5.所授课程，学生上交作业批改率在100%。学生作业正确率在85%以上。

　　6.努力提高专业水平，每学期听课不少于10次。

　　7.如果统考所教班级落入全镇末三名，取消一切奖金福利，并写出书面检查。

　　8.以上保证有效期：20ｘｘ年3月1日——20ｘｘ年7月1日。

　　xxx

　20xx年x月x日

工作保证书篇7

　　尊敬的谢总及酒店领导：

　　我怀着自责、反省和感激的心情写这份保证书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

　　作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：

　　1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。

　　2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的'角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

　　3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。

　　4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

　　5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

　　6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。

　　7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。

　　8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。